Nuestro Compromiso
Diversidad,
Equidad e
Inclusión
En El Genio de los Latinos, la diversidad y la inclusión no son una casilla de verificación — son la base de cómo trabajamos, a quién contratamos y cómo crecemos. Los compromisos en esta página son activos, continuos y responsables.
Desarrollo de Liderazgo para Todos
Creemos que un equipo que refleja el espectro completo de la experiencia humana — a través de raza, etnia, género, capacidad, religión y origen — produce mejor trabajo, toma mejores decisiones y construye un mundo mejor.
Una Nota sobre el Lenguaje
Somos sensibles a la naturaleza siempre cambiante del lenguaje. En todo este sitio, usamos "Latinos" para referirnos a personas de descendencia latinoamericana. Usamos los términos Latinos, Latinx y Latine de manera intercambiable. Sin embargo, para ser inclusivos con los pueblos indígenas de estas tierras — en América del Norte, del Sur, Central y el Caribe — elegimos no usar "Hispano" en nuestras páginas. Nuestra política sobre terminología está sujeta a actualización según los comentarios que recibamos de los Grupos de Recursos para Empleados.
Lo Que Defendemos
Nuestros Compromisos
Liderazgo Rotativo en Reuniones
Nuestro compromiso es rotar el liderazgo de las reuniones entre los miembros del equipo, asegurando que cada voz tenga la oportunidad de liderar, facilitar y dar forma a la dirección de nuestro trabajo.
Celebración de Festividades Culturales
Nuestro compromiso es celebrar las festividades culturales sugeridas por el personal. Cada miembro del equipo contribuye a la riqueza de nuestro entorno compartido, y esas contribuciones se honran en nuestro calendario.
Educadores y Narradores Externos
Nuestro compromiso es traer educadores externos, motivadores y narradores para fomentar la empatía. La experiencia de la discriminación es comprensible — y a través de historias compartidas, cada miembro del equipo llega a ver a cada colega como un contribuyente pleno a nuestro entorno inclusivo.
Encuestas Anónimas y Retroalimentación Transparente
Nuestro compromiso es distribuir encuestas anónimas y considerar todos los comentarios recibidos. Cada perspectiva importa, y nuestras prácticas evolucionan en respuesta a lo que nos dice nuestro equipo. También fomentamos los Grupos de Recursos para Empleados, quienes están invitados a organizar eventos y sugerir iniciativas que reflejen las necesidades y experiencias de las comunidades que representan.
Informe Anual de Transparencia
Nuestro compromiso es publicar un informe anual para que la igualdad salarial y todas las demás prácticas de compensación sean transparentes. La rendición de cuentas no es una promesa — es un registro publicado.
Liderazgo que Abraza el Cambio
Nuestro compromiso es que la fundadora y todas las personas de mayor antigüedad abracen el cambio. El liderazgo inclusivo no es una política — es una práctica que se modela desde arriba.
Revisión Ciega de Currículums
Nuestro compromiso es realizar revisiones ciegas de currículums sin fotos, nombres ni nombres de universidades visibles. El talento se evalúa por mérito — no por las señales a las que el sesgo puede asociarse con la identidad.
Paneles de Entrevista Diversos
Nuestro compromiso es tener un panel de entrevistas diverso para cada contratación. Las personas que evalúan a los candidatos reflejan la amplitud de nuestro equipo y nuestra comunidad.
Abiertos a Credenciales No Tradicionales
Nuestro compromiso es mantenernos abiertos a contratar talento sin educación universitaria formal. Las habilidades, la experiencia y la capacidad demostrada son caminos válidos para unirse a nuestro equipo.
Prácticas de Liderazgo Inclusivo
Nuestro compromiso es con prácticas de liderazgo inclusivo en todos los niveles — prácticas que centran la pertenencia, la seguridad psicológica y la participación plena de cada miembro del equipo.
Capacidad y Acceso
Un Lugar en la Mesa para Todos
Nuestro compromiso es con un lugar de trabajo donde los empleados con discapacidad estén completamente incluidos — no acomodados como una ocurrencia tardía, sino centrados como contribuyentes valiosos desde el primer día. Nuestro ERG para empleados con discapacidad está empoderado para organizar eventos, proponer iniciativas y dar forma a las políticas que afectan su experiencia en el trabajo.
Pertenencia Cultural
Cada Tradición Tiene Cabida Aquí
Nuestro compromiso es celebrar las festividades culturales y religiosas que importan a nuestro equipo — desde Hanukkah hasta Eid, desde Diwali hasta el Día de los Muertos. Cuando el personal sugiere una celebración, la ponemos en el calendario.
La pertenencia no es una política. Es el sentimiento que tiene una persona cuando su ser completo — incluyendo su fe, su herencia y su comunidad — es bienvenido en el trabajo.
Política de Licencia Parental
Nuestro compromiso es una política de licencia parental sin sesgo de género. Cada empleado — independientemente del género — recibe 6 semanas de licencia parental pagada por cada cuatro años trabajados.
Los empleados son elegibles después de dos años de servicio.
Grupos de Recursos para Empleados
Nuestro compromiso es fomentar los ERG para empleados LGBT y con discapacidad. Estos grupos no son consultivos — están empoderados. Los ERG están invitados a organizar eventos, proponer iniciativas y dar forma a la cultura de nuestra organización desde adentro.
Política Antidiscriminación
Nuestro compromiso es una política antidiscriminación que protege a cada miembro del equipo independientemente de su raza, etnia, identidad de género, orientación sexual, discapacidad, religión, origen nacional, edad o cualquier otra característica protegida por la ley o por nuestros valores.
Esta política se aplica. No es un lenguaje aspiracional — es un estándar al que nos sostenemos todos los días.
Informe Anual de Diversidad y Transparencia Salarial
Nuestro compromiso es publicar un informe anual que cubra la igualdad salarial, las prácticas de compensación, los datos de contratación y el progreso en los compromisos enumerados en esta página. La transparencia es como se construye — y se mantiene — la confianza.